În data de 24 aprilie 2023, Consiliul Europei a adoptat noi norme privind transparența salarială. Statul român ar fi trebuit să transpună această directivă în legislația națională. Țările UE au avut la dispoziție maximum 3 ani pentru a transpune directiva. Trebuie să-și adapteze legislația națională pentru a ține seama de noile norme. În urma acestei directive la nivel european, angajații vor putea solicita angajatorului să le prezinte salariilor altor colegi. În România, însă, lucrurile se mișcă greu și mai bifăm o restanță.
Până în data de 7 iunie 2026, statul român ar fi trebuit să transpună Directiva privind transparența salarială în legislația națională.
- O directivă a Uniunii Europene nu are aplicabilitate imediată și nu se ratifică.
- Directivele Uniunii Europene trebuie transpuse în fiecare țară printr-o lege națională.
Deocamdată, doar un proiect de lege în consultare publică
Directivele sunt obligatorii cu privire la rezultatul care trebuie obținut. În același timp, lasă la latitudinea autorităților naționale forma și mijloacele prin care sunt implementate aceste directive.
În exclusivitate pentru Gândul, Cristian Jura – fost membru al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) – a precizat că, deocamdată, România nu a „transpus” în legislația națională această directivă. Există doar un proiect de lege în consultare publică.
„Directiva privind transparența salarială nu este transpusă până în acest moment în legislația națională. Există un proiect de lege în consultare publică, dar, repet, nu există o lege națională care să transpună această directivă”, a declarat Cristian Jura.
„Românii sunt inventivi și curioși”
Cristian Jura a explicat, pentru Gândul, că scopul principal al acestei directive europene este egalizarea salarială dintre bărbați și femei.
„Scopul directivei este să consolideze egalitatea salarială între bărbați și femei. Dar românii sunt inventivi și curioși. Sunt convins că vor găsi soluții ca să se afle toate salariile dintr-o companie.
Deocamdată ne aflăm într-o situație în care ne întrebăm dacă o directivă netranspusă produce efecte juridice.
Răspunsul este pozitiv, o directivă netranspusă produce efecte juridice în temeiul jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene de la Luxembourg”, a declarat Cristan Jura.
„Acest refuz al angajatorului poate fi contestat în instanța de judecată”
Curtea de Justiție a UE s-a exprimat în acest sens, mai precizează Cristian Jura. Prevederile unei directive care nu este transpusă în legislația națională în termenul prevăzut, 7 iunie 2026 în cazul României, „pot avea efect direct dacă prevederile sunt clare, precise și necondiționate”.
„Angajații curioși să cunoască salariile colegilor pot face o solicitare către angajator.
Cel mai probabil, angajatorul va refuza acest lucru, tocmai pentru că Directiva privind transparența salarială nu este transpusă încă în legislația națională.
Acest refuz al angajatorului poate fi contestat în instanța de judecată. Drumul spre transparență este mai anevoios, dar curiozitatea va fi satisfăcută”, a mai precizat Cristian Jura, în exclusivitate pentru Gândul.
Directiva privind transparența salarială (EU Pay Transparency Directive/EUPTD) este denumirea prescurtată a acestei directive. In extenso, este vorba despre Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.
RECOMANDAREA AUTORULUI:
- Noi informații în scandalul „Țoiu vs. fata lui Ponta”. Cristian Jura (CNCD) explică „principiul inversării sarcinii probei”: „MAE va trebui să producă probe că nu s-a produs discriminarea” / Consiliul s-ar putea autosesiza, dar e „pe linie moartă”, mandatele membrilor s-au încheiat
- Cristian Jura (CNCD) cataloghează refuzul multinaționalelor de a angaja foști bugetari drept o formă de DISCRIMINARE
- Scandalul primarului filmat în timp ce săruta o angajată în birou naște noi discuții. Cristian Jura (CNCD): Ce valoare juridică are un sărut și ce amendă primești dacă săruți FORȚAT pe cineva la locul de muncă
- Prea bătrân pentru un credit? Când anii devin un obstacol: bancă din România, sancționată de CNCD cu 10.000 lei pentru refuzul accesului la servicii bancare. Cristian Jura: „Criteriul vârstei nu poate fi singurul luat în considerare”
