Sindromul “burnout” este o afecțiune psihologică care rezultă din stresul cronic la locul de muncă care nu a fost gestionat cu succes. Deși nu este clasificat oficial, încă, precum o afecțiune medicală, este recunoscut pe scară largă ca un risc profesional major. Cultura organizațională joacă un rol esențial în dezvoltarea și prevenirea burnout-ului. Iată cum sunt legate sindroamele burnout de cultura organizațională:
MAI MULT PROFITOpinii: Cum se corelează sindromul de epuizare, “burn out”, cu valorile culturii organizaționale?
Dragos Pîslaru despre proiectul legii salarizării: Există situații care trebuie reanalizate
Ministrul interimar al Muncii a trimis un mesaj lung, duminică seara, pe Facebook, despre proiectul legii salarizării.
„Concluzii după primele consultări pe legea salarizării. În...
Recomandăm și ...
Răzvan Dumitrescu pleacă de la Antena 3 CNN. Jurnalistul și-a anunțat demisia în direct. Cum și-a motivat gestul
Cunoscutul jurnalist Răzvan Dumitrescu, cu o experiență de peste trei decenii în presa din România, a anunțat, în direct la Antena3 CNN, că pleacă de...
Strugurii ar putea activa mecanisme naturale de protecţie a pielii împotriva radiaţiilor UV
Strugurii ar putea activa mecanisme naturale de protecţie ale pielii împotriva radiaţiilor solare UV. Cercetătorii au observat modificări ale expresiei genelor pielii după consumul...
Ministrul Muncii anunță modificări la legea salarizării, „după primele consultări”: „Am găsit probleme reale”
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat duminică seară „concluzii după primele consultări pe legea salarizării” și a declarat că „există situații care...
