Inteligența artificială, instrumentele digitale, automatizarea și, în general, toată transformarea digitală din ultimii ani au remodelat felul în care angajații lucrează și competențele pe care aceștia le dezvoltă, spune Zdenek Romanek, Președinte & CEO, Raiffeisen Bank Romania. Banca sa investește anual peste 2 milioane de euro în dezvoltarea personalului, dar schimbarea mai importantă este cea calitativă, arată Romanek, într-un interviu în care vorbește despre planurile de viitor în ceea ce privește echipa.
MAI MULT PROFITZdenek Romanek, CEO Raiffeisen Bank: Menținem ritmul de angajare. Clienții merită mai mult acces la expertiză umană, nu doar aplicații mai bune
Piața muncii: 61 de aplicări pentru fiecare job / Cât de grea a devenit, cu adevărat, căutarea unui loc de muncă în România
Piața muncii din România dă semne clare de efervescență: numărul candidaților care și-au creat un cont pe eJobs.ro de la începutul anului a crescut...
Recomandăm și ...
Piața muncii: 61 de aplicări pentru fiecare job / Cât de grea a devenit, cu adevărat, căutarea unui loc de muncă în România
Piața muncii din România dă semne clare de efervescență: numărul candidaților care și-au creat un cont pe eJobs.ro de la începutul anului a crescut...
Piața muncii: 61 de aplicări pentru fiecare job / Cât de grea a devenit, cu adevărat, căutarea unui loc de muncă în România
Piața muncii din România dă semne clare de efervescență: numărul candidaților care și-au creat un cont pe eJobs.ro de la începutul anului a crescut...
Piața muncii: 61 de aplicări pentru fiecare job / Cât de grea a devenit, cu adevărat, căutarea unui loc de muncă în România
Piața muncii din România dă semne clare de efervescență: numărul candidaților care și-au creat un cont pe eJobs.ro de la începutul anului a crescut...
