O clauză introdusă pentru a proteja personalul şi interesele unei companii poate genera, în anumite situaţii, riscuri concurenţiale semnificative. În ultimii ani, autorităţile de concurenţă au acordat o atenţie sporită acordurilor care limitează recrutarea şi mobilitatea forţei de muncă, iar clauzele de tip non-poach şi non-solicitare au ajuns în centrul acestei preocupări.
MAI MULT NEWS.ROSancţiuni pentru acordurile de tip non-poach şi clauzele de non-solicitare: ce trebuie să ştie companiile
Obține biletul gratuit la nZEB Expo 2026 București
Vă invităm la VIP Lounge în cadrul nZEB Expo, cel mai mare eveniment dedicat construcțiilor sustenabile din România, organizat la Romexpo, București între 11-14...
Recomandăm și ...
Haos și umilință la Evaluarea Națională. Sindicaliștii din învățământ acuză Ministerul Educației
„Haos și umilință la Evaluarea Națională”! Incompetența Ministerului Educației blochează sistemul!”, au transmis federațiile FSLI și „Spiru Haret” care au condamnat „bătaia de joc”...
Pe ce promite Primăria Capitalei că dă 17 milioane de euro ca să scape Bucureștiul de coșmarul din trafic
Bucureștiul rămâne blocat în trafic, iar soluțiile promise de autorități vin tot sub formă de dosare cu șine și cereri de finanțare. Primăria Capitalei,...
ULTIMA ORĂ Fidelis are o participare slabă, dar își mai revine după ediția-dezastru din luna mai
Într-o distribuție cvasi-echitabilă între monede, oferta lunii iunie de titluri de stat pentru populație este una dintre cele mai slabe de la promovarea lunară...
